Facebook’un sahibi Engadget’e, ofise atanan çalışanın 5 Eylül’den itibaren haftada en az üç gün yüz yüze çalışmaya dönmesini gerektireceğini söyledi. Meta, yalnızca uzaktan çalışan kişilerin bu şekilde kalabileceğini söylüyor.
META, PERSONELİN VERİMLİLİĞİNİ ARTIRMAK İSTİYOR
Bir sözcü yaptığı açıklamada Meta’nın “dağıtılmış çalışmaya bağlıdır”ve hem ofiste hem de evden çalışan insanlar “anlamlı bir etkiye” olabileceğini söyledi. Temsilciye göre bu, çalışanın elinden gelenin en iyisini yapmasına yardımcı olan işbirliği ve çalışma kültürünü uyumlaştırma çabasının bir modülüdür.
Bu, daha önce duyurulan ve büyük ölçekli işten çıkarmalarla birlikte gelen hibrit stratejinin bir modülü. Meta 2023 “verim yılı”ve maksimum üretkenlik için bazı yüz yüze ekip çalışmasının gerekli olduğuna inanıyor.
COVID-19 ÇIKTIKTAN SONRA SİPARİŞ DÜŞÜRÜLDÜ
Meta, COVID-19 salgınının yakın zamanda sona ermesinin mümkün olmadığı anlaşıldıktan sonra Mayıs 2020’de resmi bir uzaktan çalışma politikası başlattı.
2021’de ofisleri yeniden açmayı umarken, COVID-19 yayıldıkça ve yeni virüs varyantları ortaya çıktıkça bu zaman çizelgesini defalarca erteledi. 2022 yılı başında sözleşmeli çalışanlar, Benzer bir hareketin planlanmasından (o sırada) aylar önce Meta’nın dahili personelinin ofise dönmesi ihtiyacını protesto ettiler.
İSTİHDAM ORTAMI DEĞİŞTİ
Sosyal ağ devi yalnız değil. Apple ve diğer büyük teknoloji şirketleri, hibrit çalışma programlarını zorunlu kıldı ve benzeri görülmemiş bir direnişle karşılaştı. Bazı çalışanlar, yer ve programlardaki esnekliğin azalmasına ve kreş ve ulaşım gibi artan maliyetlere itiraz etti.
Diğer şirketlerden de baskı var. Shopify, Spotify ve diğer tanınmış markalar, iş arayanlar için daha çekici olabilecek uzaktan öncelikli politikalar oluşturdu. Pandemi sona eriyor gibi görünse de, istihdam manzarası açıkça değişti.
